汪言出了酒店，却没有再回俱乐部。

其实今天对于极速联盟而言，是一个挺关键的大日子。

黄狗被扔到医院顺产的消息，在初新她们的有意扩散下，一个小时不到，就传遍了魔都二代圈。

茫茫多的SSCC老成员正往俱乐部赶来，要开一场事关超跑圈未来的大会。

建武发微信问了汪言的意见，汪言只回复了八个字：“你们处理，我不参与。”

收编SSCC是大事，但不是非得狗哥出马不可。

甚至，稳坐钓鱼台或许更好。

SSCC的创始人搞出这么大的丑闻，如果没有外力介入，那么SSCC肯定会直接散掉，慢慢寂灭于无声无息间。

但是恰巧，魔都出现了一家声势更盛的超跑俱乐部，这就给了SSCC成员们一条退路。

心灰意冷想退圈，可以，我们帮你联系人卖车。

仍想继续玩，没问题，过了考核，以后咱们就是一家人。

哪怕极速联盟什么都不做，仍然可以捡到最大的便宜。

主动与否，大约就是快一些和慢一些的区别。

所以，这件事儿虽然很关键，汪言却可以自由决定出不出面。

给了狗哥自由，那结果简直是一定的。

两句话就把一群工具人忽悠瘸。

“新新姐、建武，你们展现主动接纳的姿态，我负责扮演镇派祖师，既不至于缺乏诚意，又不会显得低三下四，拉低极速联盟的格调。

要记住，现在不是我们求着他们，极速联盟已经是沪三角的独一号，多少该有点架子。”

初新和建武深以为然。

然后狗哥就明目张胆的偷懒去了。

正常的创业者如果爱偷懒、爱享乐，那简直是一场灾难，但是在汪大少这里，一切都顺理成章。

……

然而，到最后，狗哥仍然没能偷懒成功。

被汪云喜抓去了王庭娱乐。

公司膨胀得太快，有两件事已经迫在眉睫——

第一，新合同。

第二，新环境下的发展规划。

再次重申：创业真的是一件超辛苦的事，没挂千万别学狗子。

到海光大厦，汪言把帽子一扣，低调上了电梯。

同乘的小姐姐看到楼层是王庭娱乐，特意偷瞄了几眼汪言。

幸好汪言没有照片流落在外，顺顺利利的来到公司。

一出门，满耳喧闹。

原本预计两年之内都会比较宽裕的总部大楼，现在居然有点拥挤了。

名气的扩大，带来的是员工规模的急速膨胀。

后勤可以挤一挤，主播可没法挤。

然而，即使直播室已经不堪负荷了，报名的小姑娘小伙子却依旧络绎不绝。

汪言疯狂搞事的影响力，辐射到一家以年轻人为目标的娱乐公司上，广告效果堪称千金难买。

其实，今年只是直播元年，别管业内厂商怎么疯狂布局，外界的普通百姓却仍旧迟钝而茫然。

直播真能赚钱吗？

都有什么平台？

为什么要签约公会啊？

好多问题想不明白，甚至都没有形成清晰的概念。

但是，只要知道直播这个新行业的，就必然听说过王庭娱乐。

尤其是三线及三线以下的城市，本地的娱乐公司仍未起步，那些有志于做主播赚大钱的小年轻，只能去平台上瞎撞，然后和某家公会网签。

特别搞笑的是：带她们了解直播行业的可能是娱伽、海鱼，或者其余的什么公会，结果养到最后，第一优先选择永远是王庭。

“别跟我说你们有什么资源、有什么经验、有什么财团，有汪神有钱么？”

公会运营当场就被气吐血了。

“汪神再有钱，又不给你刷，有什么用？”

“哦，那你们有汪神大方么？”

公会运营：卒。

王庭娱乐是真的大方，甚至大方到了公司高管都有点儿头疼的程度。

今天要确定新合同，就是因为汪总的疯狂撒钱。

高管们在会议室坐下，运营主管陈汉东迫不及待的谈起这茬。

“汪总，现在我们已经建立起了绝对的优势壁垒，是不是应该砍一砍主播待遇了？这么搞下去，利润上不来啊……”

汪言环视一圈，所有高管都眼观鼻，鼻观心，默然不语。

沉默其实也是一种态度。

“铃丫你说呢？”汪言点名列席的股东代表铃丫。

如今已经坐稳一线大主播的铃丫，仍然像是以前那个小女孩般干脆：“您说什么就是什么，我们几个没有任何意见。”

有意思了嘿！

股东不心疼花得多赚得少，高管却感觉自身的作用没有实现最大化。

汪云喜居中调和，把事实摆了出来。

“别的公会呢，普遍是给新主播25%的礼物提成，没有底薪。

如果是有保底的合同，一个月大概在3000块钱左右，相应的就要砍分成。

咱们家的线下主播光底薪就是5000起，魔都帝都这边最高都给出1万2了，分成比例又比业内平均水平高出整整一档……

人少时不要紧，人多了压力确实有点大。

我们现在要梳理公司架构，第一件事，就是解决合同上的分歧。

商量出一个结果来，然后据此调整发展战略，最后不打折扣的去执行。”

汪云喜讲得太客气了。

那岂止是压力大啊？

王庭娱乐堪称是直播经纪业里的一股泥石流。

不管线下线上，基础分成比例就是30%，签约就有一次平台小时榜前三名的曝光机会，而这仅仅是最差的C签。

大平台，打一次好时段的小时榜前三，至少要10万起。

一千多个主播，每人打一次，那是多少钱？！

尽管主播不拿打榜分成，公司回流50%，那还亏一半呢！

换一家小点的公会，打10次榜都亏不起。

其实王庭娱乐同样亏不起，所以，从一开始，这笔打榜费用就是汪言个人在掏。

班长于秋丽别的什么都不管，专门干这个。

汪言不心疼，高管都替他心疼。

然而这事儿吧，真没法解释。

……

C签上面是B签，自然会有更多资源，比如每周一次的封面推荐位，比如一套更好的直播设备……

同C签一样，不分线上线下。

阶梯分成比例，最高能到40%，而且要求很宽松——

只需要满足直播时长，以及20万有效月流水两个条件。

别的公会，50万流水的大主播才能拿到那么多。

A签开始，就更厉害了。

首先，A签只给线下主播，目前是四大一线城市+苏杭+星城+奉天，总共8城分公司。

资源更多，并且有至少5000底薪，有专职房管，有运营团队，有通讯通行补助，有最好的直播设备，等等等等。

而且不需要主播做出什么成绩来，新人就可以签。

坚持一个月的试用期，不管成绩如何，只要你确定你想做这行，公司确定你有那个潜力，OK，签约吧。

当天就全面落实所有福利。

就这条件，吊打业内所有公会。

S签相比于A签的提升，更为巨大。

根据所在城市不同，有8000到12000的保底工资。

魔都的12K月薪听着是不高，尤其是在逼乎，那简直就不能活。

然而实际上，整个魔都，月收入在10K以下的，占比74%。

2400万人口，有1800万活不下去。

当然了，对于能够签上S约的美女而言，12K并不算什么。

她们干什么都能赚来那12K。

但是不搞歪门邪道，怕是赚不到现在这些。

最初的那几位S签主播，高雅、吴皎洁、包紫、季末、刘璐璐等等，每个人的礼物分成都是底薪的10倍以上。

可以说，王庭娱乐S签的保底工资从来都没有亏过。

然而保底的意义不在于多少或者亏赚，而是在于可以提供一份保障——

确保她们在刚开始直播时，能够不受生活影响，不必急躁，按照自己的节奏舒服的学习、进步。

还有哪家公会敢这么玩？

不存在的，听着都感觉不可思议。

所以，王庭娱乐压根不需要与别的公会争什么，从来都是新人主动上门。

就是成本真心有点高……

高管为什么有意见？

因为觉得实在没有必要这么烧钱。

公司烧钱关他们什么事？

因为高管都有期权和年终分红。

成本高业绩低，分红就少。

成本高发展慢，上市时间晚，投资者认可度低，股票就没那么值钱。

事关切身利益，今天好不容易堵住老板，高管们终于决定要畅所欲言。

“汪总，我们仅仅是薪金成本这一块，就比别的公司多出四五千万一年！而且会越来越高的啊！”

“坚持在一线城市租大空间经营线下主播，额外的装修成本、租金成本、补助成本、经营成本，都是巨大的压力，没必要吧？”

“我们为什么不能只保留总部，转向二三线城市开分公司，尽力做线上模式呢？”

“现在的情况是，我们承担着最大的成本，让利补贴主播，导致受到同行的广泛敌视，而部分主播也因为高额保底，表现出一定程度的懈怠……”

汪言反思过类似的问题。

结论很有趣。

其实高管们的质疑很合理，却不能改变汪言的想法。

因为王庭娱乐的工资开得够高，哪怕是按着他们的脑袋，他们也得尽心做事。

但是，积极性肯定会受到打击。

所以汪言必须得用正当理由去征服他们。

沉吟片刻，狗哥不答反问：“我们的中期目标是什么？”

高管们对视一眼，不太确定的回道：“纳斯达克上市？”

“没错。”

汪言点点头，又问：“为什么之前的经纪公司都做不大，只能维持小作坊模式？”

大家面面相觑。

不是不知道怎么答，而是不知道从哪个角度回答。

汪言掏出笔记本，摆好架势：“来，我们先把别的问题放到一边，专心把这个问题聊透。”

于是大家畅所欲言的讨论了半个小时。

结论出来了。

公会模式的缺陷，一是没有现代化的公司管理。

不是没有那种意识，而是不存在那个需求。

线上签约主播，天南海北的放养，不太用心的话，50个员工就足以管理1000个主播。

此时，成本最低。

因为主播的产出具备着极大的不确定性，精细管理提升的收益，可能无法覆盖新增的成本。

再聘用50个员工，用100人管理1000主播，经营成本整体上升130%，主播的流水能够同步提升那么多么？

大概率是不能的。

甚至有可能因为几个大哥土豪的上山，而导致收益血崩。

直播行业的性质，天然决定了一件事：公会唯一能够自主控制的，就是自身的经营成本。

公会的生命线，永远是成本。

因为你做不出来预期收益表，更算不出什么增长曲线。

所以公司化、正规化，意义何在？

小作坊模式才最安全，最有生命力。

反过来讲，没有一家正规的公司，没有一个优秀的管理体系，做到一定程度后，公会就难以继续发展了。

停滞不前的结果，仍然是一个大一丢丢的小作坊。

……

二、做公会，其实是经营一家资金密集型公司。

不管哪个平台，你想扶持自家主播上位，都需要大量的投资。

竖招牌的游戏主播要签，很贵。

头部男主播要养，打打周星打打年度，看着热热闹闹，其实全是赔钱货。

顶级的电母要给排面，官刷顶榜少不了，维持地位，不图赚钱。

现在是多少投资了？

全靠中小主播，尤其是娱乐区的女主播回本。

细水长流，时间拉长了肯定不少赚。

但问题是，假如碰到点意外呢？

是不是全靠自有资金撑过去？

当年歪歪皇族时代，有个几千万就能做起一家拥有200个主播的大型公会，现在，没有500个主播，都不敢开口说自己大。

而且一旦涉及到跨平台，需要的投资翻着番的往上涨。

真有那么多现金流，干嘛不好？

为什么要死磕直播公会？

融资融不来，贷款贷不到，再加上天然的高风险，结果仍然是只能搞小作坊。

……

三、公会极难形成品牌。

玩家粉的从来都是主播，没有粉公会的。

公会既不输出标准产品，更不输出内容，只是一个背后的管理者。

直接输出内容的，是主播。

而主播从来不是流水线产品，即使立住了牌子，那也是只属于她自己的个人品牌。

经纪公司怎么去塑造品牌形象？

不是不想，是办不到。

全世界范围内，所谓的“公司粉”最多的经纪公司，可能是韩国的S.M。

然而人家也不是靠经纪业务圈粉的啊！

更主要的是培养偶像、出品音乐、设计舞台、拍摄综艺，最后才打造出来一个公司品牌。

直播经纪公司屁都不出品一个，怎么圈粉？

哪怕是现在知名度爆表的王庭娱乐，品牌形象也不是源于自身。

那是汪言强行和公司绑定，硬绑出来的！

所有的影响力和美誉度，都是汪神个人的。

一旦汪言离开公司，谁还会拿王庭娱乐当盘菜？

所以说，公会是形成不了品牌的，天生就没那功能。

结果便是：怎么宣传都没用，压根不可能滚起雪球，垄断行业里的优质资源。

就不现实！

讨论到这里的时候，大家突然沉默下来，悄悄的瞟了一眼汪言。

呃，别说的那么绝对，这儿就坐着一个奇迹呢。

汪大少就笑呵呵问：“所以，理论上不可能，但我是理论之外的一个孤例，对吧？”

大家小鸡啄米似的点头。

汪言又问：“三大不可能，品牌化、公司化、低成本的大资金，我们全都做到了。

那么，接下来，我们要怎么走？

是退回去，和小作坊们看齐，亦或者是继续向前，冲出一条新路？”

高管们傻眼了。

半个小时的全面讨论，让他们彻底认识到，王庭娱乐的今天是多么来之不易。

简直堪称是一个奇迹。

此前没有过这样的经纪公司，以后也未必再有。

窗口只会开启短短的那么一段时间，把握住就是把握住了，把握不住，时间不可能倒流。

所以又怎么可以再走回头路？

在讨论的时候，他们根本没有想到，汪言居然会从这个角度来让自己认清现实，现在恍然大悟，彻底服了。

当然，只是服气汪言的眼界和格局，而不是对未来再没有疑问。

“那我们要怎么走下去？”

汪大少这才拿出整体考量，沉声道：“继续分享，和我们的主播共同成长，不争一时一地的得失，扎扎实实的形成对行业的全面垄断，最后……”

高管们齐声接口：“纳斯达克上市！”

一个个的，都激动坏了。

论到画饼，狗哥是专业的。

“上市公司和上市公司之间的区别有多大？你们应该都明白。

王庭娱乐的目标从来都不是上市转一圈，凑个热闹就拉倒。

二三十亿美金的估值，于我而言，便是失败。

王庭娱乐已经做到了所有公会想都不敢想的事情，来之如此不易的开局，绝对不能浪费！

所以大家要统一思想，扎扎实实的修炼好内功，盯着天空努力。

终有一天，我们会飞到天上，看同行们在泥浆里慢慢爬行！”

“好！”

哗哗哗……

高管们开始鼓掌，表情激动，眼神狂热。

满了满了，鸡血打得快要溢出来了！

汪云喜忍着热泪，颤声问：“那我们的新合同应该怎么改？”

汪言压根就没打算从主播身上刮钱，甚至一直在考虑，怎么继续提高她们的待遇，好让她们对公司更加死心塌地。

现在，有结论了。

“给A签和S签各自增加一个级别，分别叫A+和S+，别的不变，性质变更为劳动合同。”

！！！

一言既出，满堂皆惊。

劳动合同是什么概念？

简单讲，比之前签的劳务合同，多出来一个东西——五险一金。

成本瞬间飙升至少50%。

财务总监老胡迟疑着问：“有必要吗？对小主播是利好，但是大主播的个税同样会暴涨，应该很少有S签愿意改吧？”

之前的劳务合同，打赏分成的性质是“劳务所得”，固定