陈争鸣的办公室在最靠近内侧的最后一排，据说把领导的位置放在最后面便可以方便领导更好的监督员工，而员工因为无法看到后方的领导到底在干什么就会不敢不认真工作。

可以说，在这职场之中无处不充满着算计。

可是，陈争鸣的办公桌显得是不是有点太过于整洁了？

除了左侧的文件盒里放了一些待签核的文件外，其余的东西都整理地井井有条，他办公用的笔记本也没有看见，完全就像是根本没有来上班似的。

“你找陈经理吗？他请假了。”

坐在陈争鸣前面位置的是生产部的文员，大概也是听说了不少关于如来的传闻，她的目光有些胆怯。

“请假了？”

听到这个消息如来是非常吃惊的，因为生产经理很忙，陈争鸣因此似乎是一年到头都很难请个假，今天却突然请假了？为什么？

“你知道原因吗？”

如来好奇地问这个女文员。

“我也不清楚啊！说真的，我还觉得很纳闷呢！毕竟去年一年陈经理都没请过假的。”

“哦？他还蛮勤快的嘛！”

“可不是嘛！”

虽然听说过如来经常冲撞经理的事情，一开始这位文员对如来蛮有警戒心的，可是这一八卦起来她很快就放开了。

“陈经理他以前是从一线作业员起家的，所以特别珍惜现在的工作，简直是就是个工作狂，而且对李总唯命是从。”

“哦？”

看到如来的表情有点微妙，文员当即想到了什么。

“啊！说起来，这点你跟他很像呢！你们都是从作业员起家的，不过很少有人像你这样才工作几个月就跳过线长直接升职为课长的就是了，陈经理他也干了几年线长呢！”

“你知道得还真清楚……”

“这个又不是什么秘密，很多人都知道。”

说到这里，文员忍不住摇了摇头。

“最近陈经理看起来越来越焦虑，不知道出了什么事，你知道吗？”

文员用一种好奇的目光看着如来，似乎是想从他这里八卦些什么消息。

这些女文员就是有这种嗜好，什么都想八卦，但是像她们这样的人却永远也不可能知晓事情的真相。

“我也不清楚。”

如来随口便敷衍了她。

“那算了，我也不跟你说了，我还要去送文件。”

那文员见没得聊了便拿起一叠文件朝着办公室外走了去。

如来看着她离去的背影再看了眼陈争鸣那空荡荡的办公桌，最后也离开了这间办公室。

既然他不在的话，薪水的事情也只好等他回来再说了。

“喂！如来，过来一下！”

可是，就在门口的时候，一个声音叫住了自己。

他扭过头去，便见到了希文雪正靠在她办公室外的门前。

“上次你跟我说改善员工作业手法降低报废品的事情，我这里收集了一些数据，你来看看。”

希文雪看起来有些疲惫，看来这几天都有加班工作。

“呀！真不愧是希工，工作效率就是高，跟你合作真的是一点都没错呢！”

“你少来！明明就是我在单方面被你使唤吧！合作的话，你也让我使唤一下啊！”

希文雪忍不住白了如来一眼。

“说什么呢希工？这可不光是在帮我干活，也是在帮你自己哦！”

“哦？”

“你想在车间推行标准化不是吗？可惜大家都觉得这个难度太高，不愿意配合你。”

说着，如来笑了起来。

“可是我觉得这是很好的东西，如果真的能够做到标准化的话无论是员工的效率、产品良率还是物料差异等等都可以处于受控范围之内，可以说对管理有极大的帮助。当然，大家不愿意做也可以理解，毕竟我们工厂这种混乱的管理风格已经好几年了，哪有那么容易改变。”

“是啊！我去年就推行过一次，但是失败了。”

希文雪的目光中露出一丝沮丧。

“但是我很乐意协助你哦！”

如来和希文雪一边走进她的办公室一边说道。

“而要推行标准化首先不就是要对员工的动作进行优化吗？所以你就当成是在为你想推行的标准化作业做的前戏不就好了？”

？

什么？

希文雪看着如来，难道说这家伙从一开始就考虑到这一步了吗？还是说为了让我能够更加卖力帮他干活才这么说的？

不过他说的一点没错，如果能够将员工不受控的动作规划化的话，就是迈向标准化的重要一步。

但是，这的确不是那么容易做到的事情，首先作业员不喜欢被强制规范，他们拒绝的话课长也无能无力。

“我呢！就是喜欢挑战别人都觉得做不