第三百五十四章 员工怀孕潮，年终总结
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送子观音的锦旗不过是昙花一现，很快就被收了起来。
但这喜庆一幕依然被员工拍了下来，并成为三清园中的绝响。
内部论坛上，一名员工发了个新帖，并上传了自己拍摄的照片。
“今天路过公司前台，发现荣誉墙上出现了一些奇奇怪怪的东西，给大家欣赏一下。”
照片上是公司的荣誉墙，上面挂着一排排奖状和证书，有《华夏驰名商标》，《世界五百强》，《昆市高新技术企业》，《最具价值品牌》，《华夏医药行业十佳》，《国家专利示范企业》，《省级文明单位》等等。
正中间，被众星拱月一般簇拥着的是《国家最高科技奖》的荣誉证书。
而在一排排证书的周围，所有的空间都被一面面大红色的锦旗所彻底占据，没留下一丝空隙。
锦旗上赫然写着“送子观音”四个大字，笔力雄浑，喜庆无比。
照片一发出来，空气瞬间凝固了。
好半天，才有员工回帖。
“卧槽，吓死人了，千万别告诉我，这是送给咱公司研发部的。”
“不是我不领情啊，这些锦旗放在我们实验室，是不是有点太违和？”
“其实每个办公室大门上挂一面也不是不可以，起码看起来非常喜庆不是？”
“真想不通啊，我们小小一个药企，何德何能居然能收到这么多锦旗，我数了一下，竟然有五十多个，整面墙都挂满了。”
“我原本以为公司获得的奖状已经够多的了，但是这一刻，我深深地觉得还不够多，我们还需要更加努力，争取早点把整个荣誉墙全都挂满。”
“上次工业园送来一堆奖状，我全给放仓库了，真是后悔啊，早知道就都挂上去了。”
“就是，你挂个《工业园最强纳税大户》，那也比锦旗强，说什么也不能给送子观音腾地方啊。”
“现在就能收到患者的‘送子观音’锦旗，那以后能收到啥，我想都不敢想啊。”
“尼玛这要传到网上去，不得被网友笑死，大家都得问，三清怎么变老中医了？”
“太辣眼睛了，我接受不了！”
拍照的楼主一看，员工们都已群情激昂，赶紧发声道。
“别担心，锦旗都收起来了。我这是拍照留念，现在已经没有了。”
大家这才松了口气，放下心来。
“那就好，每次游客来三清园，都要来这参观合影的，不撤的话，实在有损我们科技巨头的颜面啊，逼格都要掉光咯。”
还有人好奇地问道：“这是不是助孕药的病人送来的锦旗，效果这么好吗？”
“都送锦旗了，肯定效果好，搞不好大胖小子已经生出来了。”
有人顿时动心了。
“我最近打算要二胎，好几个月了还没动静，是不是该试试这个药？”
“我都三十六了，以前我们夫妻一直忙工作，没要孩子，现在耽误不起了，该考虑传宗接代的事了，这药能提高怀孕几率吗？”
“研发部的人在吗？这个药是不是可以提升精细胞质量？普通人吃了会有什么不良反应或者后遗症吗？”
“巧了，这个药的临床试验是我跟进的，我们请了一群大学生来试药，他们吃了个个生龙活虎，然后那些大龄夫妻基本都怀孕了，所以说，想要孩子的吃点这个，绝对有好处没坏处，特别是年纪大的，生殖细胞质量本来就低，染色体变异增多，你也不想孩子生下来有啥遗传病吧？”
众人一听，顿时纷纷点头，深以为然。
就在这时，一些女员工也在帖子里踊跃发言，七嘴八舌地讨论了起来。
“说起来，咱们公司好像生育方面的福利一直都很好，我们部门去年好几个女的都生二胎了。”
“那肯定啊，公司给的生育津贴都是按平均工资给的，日期还都顶格算，有5个月呢。”
“你知道研发部那帮人收入有多恐怖吧，咱们被平均了之后，怀孕期间一个月能拿五六万呢，所以行政部和采购部这种女人多的部门，为了孕假名额脑子都打出来了，每年都得排队生孩子。”
“怪不得，她们职能部门工资一般，一个月工资也就万把块钱，生个孩子，就能五倍薪水，顶得上两年的工资，还能休假小半年，这也太划算了，换谁都得生啊。”
“哇瑟，还有这样的福利啊，太棒了。”
“我也想起来了，隔壁部门的一个大姐，快40了，两年前生了二胎，明年还打算要三胎，你敢信？为了钱也实在是太拼了。”
“你是不知道，生产部那些产线上的女工，为了生育津贴是有多拼，她们一个月才几千块，但是生个孩子，一个月能拿好几万呢，比工资高太多了。”
男人们看着女员工的发言，一个个目瞪口呆。
他们又没休过产假，自然不知道这项隐形福利，尤其研发部还以单身狗居多，此时此刻，瞬间有了种解锁新技能的感觉。
许多想要孩子的已婚员工，瞬间心中一片火热。
一些有孩子的员工，在心里盘算了一下，也有些跃跃欲试，想再要个二胎，三胎。
毕竟生个孩子能放5个月的假，再领5个月生育津贴，每个月五六万，这就是一笔20多万的天降巨款，无论哪个家庭都无法忽视。
只可惜，这是针对女性员工的福利，男人就算参加生育险，也不会发放补助。
得知此事的男人们瞬间哀嚎一片。
“卧槽，说得我也想生孩子了。”
“5个月假期，再加20多万补贴，你们说我要不要去一趟泰国？公司应该不会因为性别变了就不要我吧。”
“楼上你至于嘛，换个器官你也生不了孩子啊。”
“我决定了，马上让我老婆找一份公司的工作，哪怕是去车间打扫卫生，也来定了。”
“可恶，要是早点知道就好了，二胎生太早，感觉错过了一个亿。”
“单身的兄弟们，你们还来得及，赶紧在公司找个老婆，这笔生育津贴，不领白不领，最好生三个孩子，能拿80万，简直美滋滋。”
“80万在一线城市不算什么，在昆市算是巨款了，这可比国家催生政策有诚意多了。”
“所以我们卫总又承担了他不该承担的责任吗？”
“明明是个资本家，却活得像个慈善家，也就我们卫总了。”
“说正事，兄弟们，我打算马上内部申请这个药的临床试验，同时让老婆把她那月薪四千的破工作给辞了，来应聘车间女工，估计等试验完毕，我们就能怀上了，然后休产假拿生育津贴，这个操作可行吗？”
“怕是有点晚，我估计车间女工岗位已经成了香饽饽，你抢不到了。”
“淦，看来只能追求公司内部的小姐姐了。”
“我马上去开个相亲贴，感兴趣的帅哥美女们快来爆照啊。”
不久，卫康惊讶地发现，居然有许多内部员工申请助孕药的临床试验。
想了想，他又增加了一些临床三期的实验名额，开放给内部员工，算作一项福利。
员工们想要生孩子，作为老板，自然没有不答应的道理。
临床三期实验一般是要数千人的，之前加上大学生，凑了一千多名，其实并不算多。
他觉得内部员工能有一两百人就差不多了。
然而，报名结果让他吃了一惊。
这些员工不但自己报名，还替老婆报上了，加起来有两千多人。
“这样算来，有一千多个家庭啊，要孩子的人真多？”
“不过他们在三清也工作了好几年，是该考虑下一代了。”
“想必大家在公司呆得很舒服，才会愿意安定下来吧。”
“嚯，还有要二胎，三胎的，这是相应国家号召啊。”
“这是不是间接证明了公司福利好，工资高，一切都欣欣向荣啊。”
卫康不由有些自得，嘴角浮现出一丝愉悦的微笑。
全球生育率都在下跌，自家员工居然都在考虑要孩子。
说明什么，说明自己是一位不可多得的好老板啊。
员工都把公司当家，都想在这里多下崽了。
这是多大的安全感和认同感啊。
没有什么比员工们的认可更让他满足了。
史上最佳雇主这个头衔，看来他是当仁不让了。
正好马上就要过年了，这些员工怀孕之后，可以过个双喜临门的好年了。
等一下，好像有点不对。
自己怎么老给人带去孩子呢？
想到这里，卫康脸上的笑容瞬间一僵。
看来送子观音这个名头，他是躲不过去了。
******
随着时间的过去，新年也越来越近了。
卫康此时正在办公室里，查看过去一年公司的财报。
第四年了，三清一路向上，稳步发展，去年收入又创新高，超过了500亿美元。
由于大部分新药都处于临床阶段，所以收入基本上来自于已上市药物。
这些上市药物的销量每年都在稳步上涨，数目可观，让人欣慰。
除此之外，最主要的收获就只有两个，一个是便携心电监测模块，另一个是脑神经干细胞再生因子。
虽然后者丧失了海外市场，但在国内卖得还不错，尤其是从日渐增长的赴华医疗客户身上，捞到了不少钱。
而便携心
但这喜庆一幕依然被员工拍了下来，并成为三清园中的绝响。
内部论坛上，一名员工发了个新帖，并上传了自己拍摄的照片。
“今天路过公司前台，发现荣誉墙上出现了一些奇奇怪怪的东西，给大家欣赏一下。”
照片上是公司的荣誉墙，上面挂着一排排奖状和证书，有《华夏驰名商标》，《世界五百强》，《昆市高新技术企业》，《最具价值品牌》，《华夏医药行业十佳》，《国家专利示范企业》，《省级文明单位》等等。
正中间，被众星拱月一般簇拥着的是《国家最高科技奖》的荣誉证书。
而在一排排证书的周围，所有的空间都被一面面大红色的锦旗所彻底占据，没留下一丝空隙。
锦旗上赫然写着“送子观音”四个大字，笔力雄浑，喜庆无比。
照片一发出来，空气瞬间凝固了。
好半天，才有员工回帖。
“卧槽，吓死人了，千万别告诉我，这是送给咱公司研发部的。”
“不是我不领情啊，这些锦旗放在我们实验室，是不是有点太违和？”
“其实每个办公室大门上挂一面也不是不可以，起码看起来非常喜庆不是？”
“真想不通啊，我们小小一个药企，何德何能居然能收到这么多锦旗，我数了一下，竟然有五十多个，整面墙都挂满了。”
“我原本以为公司获得的奖状已经够多的了，但是这一刻，我深深地觉得还不够多，我们还需要更加努力，争取早点把整个荣誉墙全都挂满。”
“上次工业园送来一堆奖状，我全给放仓库了，真是后悔啊，早知道就都挂上去了。”
“就是，你挂个《工业园最强纳税大户》，那也比锦旗强，说什么也不能给送子观音腾地方啊。”
“现在就能收到患者的‘送子观音’锦旗，那以后能收到啥，我想都不敢想啊。”
“尼玛这要传到网上去，不得被网友笑死，大家都得问，三清怎么变老中医了？”
“太辣眼睛了，我接受不了！”
拍照的楼主一看，员工们都已群情激昂，赶紧发声道。
“别担心，锦旗都收起来了。我这是拍照留念，现在已经没有了。”
大家这才松了口气，放下心来。
“那就好，每次游客来三清园，都要来这参观合影的，不撤的话，实在有损我们科技巨头的颜面啊，逼格都要掉光咯。”
还有人好奇地问道：“这是不是助孕药的病人送来的锦旗，效果这么好吗？”
“都送锦旗了，肯定效果好，搞不好大胖小子已经生出来了。”
有人顿时动心了。
“我最近打算要二胎，好几个月了还没动静，是不是该试试这个药？”
“我都三十六了，以前我们夫妻一直忙工作，没要孩子，现在耽误不起了，该考虑传宗接代的事了，这药能提高怀孕几率吗？”
“研发部的人在吗？这个药是不是可以提升精细胞质量？普通人吃了会有什么不良反应或者后遗症吗？”
“巧了，这个药的临床试验是我跟进的，我们请了一群大学生来试药，他们吃了个个生龙活虎，然后那些大龄夫妻基本都怀孕了，所以说，想要孩子的吃点这个，绝对有好处没坏处，特别是年纪大的，生殖细胞质量本来就低，染色体变异增多，你也不想孩子生下来有啥遗传病吧？”
众人一听，顿时纷纷点头，深以为然。
就在这时，一些女员工也在帖子里踊跃发言，七嘴八舌地讨论了起来。
“说起来，咱们公司好像生育方面的福利一直都很好，我们部门去年好几个女的都生二胎了。”
“那肯定啊，公司给的生育津贴都是按平均工资给的，日期还都顶格算，有5个月呢。”
“你知道研发部那帮人收入有多恐怖吧，咱们被平均了之后，怀孕期间一个月能拿五六万呢，所以行政部和采购部这种女人多的部门，为了孕假名额脑子都打出来了，每年都得排队生孩子。”
“怪不得，她们职能部门工资一般，一个月工资也就万把块钱，生个孩子，就能五倍薪水，顶得上两年的工资，还能休假小半年，这也太划算了，换谁都得生啊。”
“哇瑟，还有这样的福利啊，太棒了。”
“我也想起来了，隔壁部门的一个大姐，快40了，两年前生了二胎，明年还打算要三胎，你敢信？为了钱也实在是太拼了。”
“你是不知道，生产部那些产线上的女工，为了生育津贴是有多拼，她们一个月才几千块，但是生个孩子，一个月能拿好几万呢，比工资高太多了。”
男人们看着女员工的发言，一个个目瞪口呆。
他们又没休过产假，自然不知道这项隐形福利，尤其研发部还以单身狗居多，此时此刻，瞬间有了种解锁新技能的感觉。
许多想要孩子的已婚员工，瞬间心中一片火热。
一些有孩子的员工，在心里盘算了一下，也有些跃跃欲试，想再要个二胎，三胎。
毕竟生个孩子能放5个月的假，再领5个月生育津贴，每个月五六万，这就是一笔20多万的天降巨款，无论哪个家庭都无法忽视。
只可惜，这是针对女性员工的福利，男人就算参加生育险，也不会发放补助。
得知此事的男人们瞬间哀嚎一片。
“卧槽，说得我也想生孩子了。”
“5个月假期，再加20多万补贴，你们说我要不要去一趟泰国？公司应该不会因为性别变了就不要我吧。”
“楼上你至于嘛，换个器官你也生不了孩子啊。”
“我决定了，马上让我老婆找一份公司的工作，哪怕是去车间打扫卫生，也来定了。”
“可恶，要是早点知道就好了，二胎生太早，感觉错过了一个亿。”
“单身的兄弟们，你们还来得及，赶紧在公司找个老婆，这笔生育津贴，不领白不领，最好生三个孩子，能拿80万，简直美滋滋。”
“80万在一线城市不算什么，在昆市算是巨款了，这可比国家催生政策有诚意多了。”
“所以我们卫总又承担了他不该承担的责任吗？”
“明明是个资本家，却活得像个慈善家，也就我们卫总了。”
“说正事，兄弟们，我打算马上内部申请这个药的临床试验，同时让老婆把她那月薪四千的破工作给辞了，来应聘车间女工，估计等试验完毕，我们就能怀上了，然后休产假拿生育津贴，这个操作可行吗？”
“怕是有点晚，我估计车间女工岗位已经成了香饽饽，你抢不到了。”
“淦，看来只能追求公司内部的小姐姐了。”
“我马上去开个相亲贴，感兴趣的帅哥美女们快来爆照啊。”
不久，卫康惊讶地发现，居然有许多内部员工申请助孕药的临床试验。
想了想，他又增加了一些临床三期的实验名额，开放给内部员工，算作一项福利。
员工们想要生孩子，作为老板，自然没有不答应的道理。
临床三期实验一般是要数千人的，之前加上大学生，凑了一千多名，其实并不算多。
他觉得内部员工能有一两百人就差不多了。
然而，报名结果让他吃了一惊。
这些员工不但自己报名，还替老婆报上了，加起来有两千多人。
“这样算来，有一千多个家庭啊，要孩子的人真多？”
“不过他们在三清也工作了好几年，是该考虑下一代了。”
“想必大家在公司呆得很舒服，才会愿意安定下来吧。”
“嚯，还有要二胎，三胎的，这是相应国家号召啊。”
“这是不是间接证明了公司福利好，工资高，一切都欣欣向荣啊。”
卫康不由有些自得，嘴角浮现出一丝愉悦的微笑。
全球生育率都在下跌，自家员工居然都在考虑要孩子。
说明什么，说明自己是一位不可多得的好老板啊。
员工都把公司当家，都想在这里多下崽了。
这是多大的安全感和认同感啊。
没有什么比员工们的认可更让他满足了。
史上最佳雇主这个头衔，看来他是当仁不让了。
正好马上就要过年了，这些员工怀孕之后，可以过个双喜临门的好年了。
等一下，好像有点不对。
自己怎么老给人带去孩子呢？
想到这里，卫康脸上的笑容瞬间一僵。
看来送子观音这个名头，他是躲不过去了。
******
随着时间的过去，新年也越来越近了。
卫康此时正在办公室里，查看过去一年公司的财报。
第四年了，三清一路向上，稳步发展，去年收入又创新高，超过了500亿美元。
由于大部分新药都处于临床阶段，所以收入基本上来自于已上市药物。
这些上市药物的销量每年都在稳步上涨，数目可观，让人欣慰。
除此之外，最主要的收获就只有两个，一个是便携心电监测模块，另一个是脑神经干细胞再生因子。
虽然后者丧失了海外市场，但在国内卖得还不错，尤其是从日渐增长的赴华医疗客户身上，捞到了不少钱。
而便携心