徐氏。

叶子川在自己的部门里走了一圈，部门里的人都客客气气地和他打了招呼，他这些时间已经把部门大大小小的事情都了解了一遍。

他觉得他已经很清楚这个部门里面有哪些地方需要去改善的，所以他这次走一圈就是在想着从哪里下手的话见效会快一些，能被曲露露马上注意到。

是的，他现在只想赶紧对部门的事情下手，然后表现出自己的能力，做出一番成绩。

到那个时候公司的人就会注意到他，就会上报给曲露露，曲露露也就会注意到自己，叶子言那个时候就完全被自己比下去了。

他逛完一圈之后回到自己的办公室，开始写下他觉得需要改进的地方，写完之后他挑了三个最容易被人看到成效的项目，开始想之前在叶氏的时候教他的那个经理是怎么和他说解决这一类的问题的。

很快他就写满了一张纸，感觉每个措施都好像很可行的样子，他不住地点头。

他可觉得自己已经学成可以出师了，然后他找来了部门里的全部员工，开始和大家开个会，将他想要改进的地方和每个员工说清楚，还有他想要怎么做，做出来的结果是怎么样的。

这批招来的员工中大部分都是年轻的一辈，因为曲露露和叶子言想要让企业的设计更加年轻化一些。

但也正因为这个原因，他们其实很多人都没有太多的经验，听到叶子川这么激情澎湃的演讲之后都满是动力，想要和叶子川一起创造一个最佳的部门，同时还要实现自我价值。

至于另一些稍微有些经验的，他们也知道叶子川的身份，所以他们不会当着大家的面去质疑叶子川的决定。

于是部门内的改革就这么被叶子川定下来了，本来曲露露在叶子川接受部门的时候就和他说过，设计部是新的部门，如果要做什么一定要和她商量一下的。

但是叶子川想着要给曲露露一个惊喜，所以就和部门内的人员商量好了，一致保持神秘，等到成绩出来了要让大家眼前一亮。

他们这边刚刚做完这个决定，叶子言放在叶子川身边的人就过来和叶子言汇报了情况。

叶子言听完叶子川的计划之后冷笑了一声，他的决策大多都是从叶氏那里搬过来的，而且叶氏没有这种设计部，再加上叶氏的体系完善了，这些决策在徐氏，而且是在这么一个全新的部门基本就没有什么可行性，而且按照叶子川的做法应该也不会融会贯通。

他想徐氏的设计部在叶子川的手中不会多久一定会闹出问题来，这是他和曲露露的心血，他按道理来说是要好好管一下的，但是他又想让叶子川自己尝试一下失败的后果。

“叶总，是不是要和曲总说一下，让她心里做个准备呢？”

叶子言轻轻摇了摇头，“没这个必要，现在一切都还在可控的范围内。而且我们现在也不确定他这套制度执行下去是不是真的会导致不好的结果，再看看吧。”

“好的，叶总，我会时刻看着他那边的情况的。”

设计部。

自从叶子川的制度颁发下来之后，设计部的大家做得确实是热火朝天的，好像有用不完的干劲一样。

但是很快大家就发现了一些问题，当他们全部人都集中在做同一件事了，后续的事情却没人能做了，大家都卡住在了同一个环节上。

重点是叶子川为了让大家都按照他的制度去做事特意有一套的奖励机制，而后面的环节并没与奖励机制，大家自然觉得做后面的事情并不是很划算，所以就都不愿意去做后面的事情了。

这些本来都还只是在部门内部的问题很快就扩散到了生产车间。

最主要就体现在设计部每天都会送来一堆的设计图纸，但是质量参差不齐的，生产部不知道要按照哪份图纸进行设计，问设计部那边给来的回复却是要生产部自己按照大众审美来决定这件事。

然后到后面竟然发展到了设计部给的图纸出现了不少的雷同，每个都只是差一星半点的，这让生产部的就真的不知道要怎么去做这件事了。

生产部的员工们因为设计部的问题已经连续加班了好几天，大家都哀声怨道的，生产部的负责人实在是没有办法了，把这件事汇报给了曲露露。

曲露露的办公室。

她难得今天会待在办公室，生产部的负责人就找上了门，他把事情一股脑地全部告诉了曲露露，曲露露听完之后都愣住了。

设计部交给叶子川去管理，这之前都好好的，怎么突然就发生了这么多的事情呢？